Correios permite jornada reduzida e estendem prazo do PDV. Entenda

Após um prejuízo bilionário em 2024, os Correios anunciaram nesta segunda-feira (12/5) um conjunto de medidas que fazem parte de um plano de redução de despesas. Algumas delas, como a suspensão das férias, só entrarão em vigor em junho, mas outras já começam a valer imediatamente.

Foi prorrogado o prazo para inscrição no Programa de Desligamento Voluntário (PDV), que vai até 18 de maio de 2025, mantendo os atuais requisitos de elegibilidade (empregados com mais de 25 anos de serviço e idades entre 55 e 75 anos). O PDV é uma iniciativa que permite aos empregados pedirem demissão voluntária em troca de incentivos financeiros. O principal objetivo é remanejar o tamanho do quadro de pessoal.

O programa oferece um incentivo financeiro para quem aderir, que pode ser pago de forma única (IF à vista) ou parcelado (IFD).

Vale lembrar que os empregados dos Correios são contratados sob o regime celetista (CLT), e não são servidores públicos estatutários. Eles têm direito a benefícios como Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas, 13º salário, horas extras, entre outros, como previsto na CLT.

Também haverá incentivo à redução da jornada de trabalho, com alteração da carga horária para 6 horas diárias e 34 horas semanais, com ajuste proporcional de remuneração para empregados lotados em unidades istrativas.

Veja as demais medidas:

• Incentivo à transferência, voluntária e temporária, de agente de correios – atividade carteiro e atendente comercial para atuar em centros de tratamento: o pagamento do adicional de atividade será o mais vantajoso para empregados;
• Suspensão temporária de fruição de férias: a partir de 1º de junho de 2025, referente ao período aquisitivo deste ano. As férias voltarão a ser usufruídas a partir de janeiro de 2026;
• Revisão da estrutura do Correios Sede: redução de pelo menos 20% do orçamento de funções (ou seja, cargos comissionados);
• Convocação para o retorno ao regime de trabalho presencial: todos os empregados devem retornar a partir de 23 de junho de 2025, com exceção daqueles protegidos  por decisão judicial;
• Lançamento de novos formatos de planos de saúde: a escolha da rede credenciada será dialogada com as representações sindicais. A economia estimada será de 30%.

Segundo a direção, as medidas visam otimizar processos, aumentar eficiência e reforçar a capacidade de investimento da empresa.